学校召开2024年度人事人才工作会-凯发官网入口首页

3月15日，为深入学习贯彻“新春第一会“会议精神，学校召开2024年度人事人才工作会，校长陈积明出席会议并讲话，副校长马国进主持会议。各学院、科研机构及相关职能部门负责人参会。

陈积明强调，杭电入选高水平大学建设行列是新的机遇，也取得了很好的成绩，但仍与国家的“双一流”高校存在着不小的差距。还存在着教师队伍规模偏小，人均业绩水平偏低，高层次人才优势并未充分发挥，人才培养模式不够创新，人事制度未能彰显活力等问题。人事体制机制改革刻不容缓，这是每一位杭电人需要认真思考的。一是要更高站位、更宽视野、更强举措落实好“人才强校”战略。二是更优谋划、更大格局、更细的工作，做好有组织人事人才工作。三是更大魄力、更多担当、更好方法推动人事人才制度改革。人事改革牵一发而动全身，如何通过改革打破原有格局，更好推动理念上的认同、行动上的自觉是执行各项工作的首要任务。要牢固树立和落实“大人才观”，瞄准数字经济领域，推动学校与“315”科技创新体系和“415x”先进制造业集群高效融合，选好人、用好人、培养好人，打造出由战略科学家、一流科技领军人才和优秀青年骨干教师组成的拔尖创新师资队伍。

马国进指出，人才是学校发展的第一资源，人才工作是学校工作的第一抓手，校党委高度重视人事人才工作，坚持人才强校战略、人才引领驱动，高端人才集聚跨越。一是要加强顶层设计，完善队伍规划，着力提高人才育引工作的系统性和针对性。二是要着力重点突破，采取有力措施，着力汇聚一批优秀的中青年骨干教师。三是要优化培育体系，提升管理效能，着力营造良好的人才发展环境。学校人事人才工作不是口号，要落地到各学院和科研机构，更要落地到各学科和各团队。要扎实推动高质量人才队伍建设，为浙江在奋进中国式现代化新征程、勇当先行者谱写新篇章中作出杭电贡献、展现杭电担当！

会上，人事处处长马香媛要求，要积极推进教育、科技和人才的一体化发展，为此要进一步思考如何让师资队伍焕发活力，如何转变引进人才的理念，以才引才，以平台聚才，如何做好更精细化的人才培育机制，如何全方位的保障人才成长路径。人事处各分管副处长围绕师资队伍建设规划、薪酬福利支持计划、人事人才制度改革三个方面对2024年的人事人才工作进行了具体的说明和工作部署。

14个学院和5个科研机构就2024年度人才发展规划进行了详细的介绍，包括人才队伍现状、人才引进计划、人才配套资源等。各相关部门负责人针对学校人才工作的重点和难点做了充分的提问交流。

本次会议是新学年的首次人事人才工作会议。杭电已经驶入新阶段、步入新赛道，要让人才这个推动高质量发展的“关键变量”，成为杭电干在实处、走在前列、勇立潮头的“最大增量”。